Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme du Service public, Olivier Boucal, a révélé dans un entretien accordé à L’Observateur des avancées majeures concernant la rationalisation de l’administration. Dès sa prise de fonction en 2024, le ministre a initié un recensement des personnels contractuels de l’Administration publique, mettant en lumière des « irrégularités » dans les processus de recrutement de certains ministères.
Audit physique et biométrique des effectifs
Aujourd’hui, sur instruction du Premier ministre Ousmane Sonko, le chef du département s’apprête à lancer un audit physique et biométrique des effectifs de la Fonction publique d’État. Selon lui, les équipes sont déjà en phase préparatoire, et la collecte des données sur le terrain débutera prochainement.
Cet audit vise à « rationaliser les effectifs » et à préparer l’implémentation d’un « Système d’information intégré des ressources humaines (SIRH) ». C’est une étape cruciale pour la professionnalisation de la gestion des ressources humaines au sein de l’État, explique la tutelle.
Généralisation des fiches de poste
Parallèlement, souligne l’interlocuteur du journal, le ministère a entrepris l’élaboration de fiches de poste pour l’ensemble de ses services. Ce dispositif sera progressivement étendu à l’échelle interministérielle. La généralisation de ces fiches permettra de « définir des critères d’occupation clairs » et d’établir des bases objectives pour « l’évaluation du rendement des agents publics », en parfaite conformité avec les directives du Président Bassirou Diomaye Faye.